Gemeinsam Anpacken: Rotkreuz-Weiterbildung für Lehrlinge

Das Rote Kreuz freut sich sehr, dass die Kooperationen mit sechs Lehrbe­trieben aus dem Bezirk Perg für eine weitere Vertragsperiode verlängert werden konnte. Im Rahmen dieser Zusammenarbeit wird den Lehrlingen in Form einer drei­stufigen Ausbildung die Freude am Umgang miteinander vermittelt sowie deren persönliche und berufliche Ent­wicklung gestärkt.

Bereits seit 2015 mit dabei sind die Fir­men BAUMANN/GLAS/1886 GmbH, Bulmor industries GmbH, HUECK Folien GesmbH, Metallbau Blauens­teiner GmbH und Metallbau Payreder GmbH.
Für die neue Periode konnte die Firma Schöfer GmbH mit ins Boot geholt wer­den.

Die Geschäftsführer sehen die Koope­ration mit dem Roten Kreuz als wesent­liche Bereicherung für deren Aus­zubildende. Neben der klassischen Lehrlingsausbildung trägt das Hinterfragen von Grundwerten, persönlichen Werten und Unternehmenswerten zur Persönlichkeitsentwicklung der jungen Menschen bei.

Seit Beginn des Programms wurde schon über 100 Lehrlingen im Bezirk Perg die Teilnahme durch ihren Lehr­betrieb ermöglicht.
Das Lehrlingsprogramm des Roten Kreuzes besteht aus einem zweitägi­gen Outdoor-Erste-Hilfe-Kurs, einem Werte-Camp im Rotkreuz-Erlebnis­haus Litz am Attersee und einem Sozi­alerlebnistag in einer Einrichtung des Roten Kreuzes wie z. B. im Rettungs­dienst, in einem Rotkreuz-Markt, in einem Tagesbetreuungszentrum oder bei Essen auf Rädern.
Ziel ist – neben der Stärkung des Teamgefüges – die Auseinanderset­zung mit den eigenen Werten und dem eigenen Handeln.
Die jungen Menschen sollen dazu angeregt werden, soziale Verantwor­tung zu übernehmen und sich in die Gesellschaft einzubringen.
„Mit unserem modular gestalteten Werte-Programm vermitteln wir nicht nur Kenntnisse in Erster Hilfe, son­dern ermöglichen auch eine intensive Beschäftigung mit eigenen Haltungen – was für Menschen an der Schwelle zum Erwachsenenleben wertvoll ist und ihnen sichtlich auch Spaß macht,“ fasst Bezirksgeschäftsleiter Christan Geirhofer das Ausbildungsprogramm zusammen.
Das Ausbildungsprogramm macht die Lehrlinge – abseits des Fachwissens – fit für ihre zukünftigen Aufgaben. In den Firmen ist klar spürbar, dass sich der Umgang der Lehrlinge mit der Kol­legenschaft und das Verständnis fürei­nander verbessert haben.
Zudem werden gestellte Arbeitsauf­träge nicht mehr nur einfach abgear­beitet, sondern interessiert hinterfragt und deren Notwendigkeit oft auch bes­ser verstanden.